
Un emendamento del Governo nel Job Act ridisegna l’articolo 18 e prevede ( se approvato) una nuova disciplina dei licenziamenti: - licenziamento per motivi economici o per giustificato motivo oggettivo Ad oggi, per tali tipi di licenziamenti, qualora dichiarati nulli, l’azienda deve pagare un’indennità -tra 12 e 24 mesi- ma se il fatto è “manifestamente.



