
Un rilevante numero di sentenze sia della Cassazione che dei tribunali, confermano la legittimità del licenziamento del dipendente che utilizza il cellulare aziendale per fini personali. È recente una pronuncia della Cassazione secondo cui si può licenziare in tronco, ossia per giusta causa e, quindi, senza preavviso, il dipendente che utilizza il cellulare aziendale in.



