Vi sono nomi che è impossibile “trasformare” automaticamente alla forma femminile o maschile: non basta cambiare la lettera finale, da “o” in “a”, per ottenere un nome valido!

La persona interessata dal cambio sesso deve essere libera di poter scegliere: potrà chiamarsi, per la legge dello Stato civile, nel modo che preferisce, la Corte stabilisce la libera opzione del soggetto, che non può essere costretto a seguire il nome di partenza ma può bene trovarne un altro che ritiene più adatto alla sua attuale vita femminile.

Nella vicenda decisa in Cassazione, la richiesta del cambio nome era stata respinta e la Corte d’Appello aveva prescelto la “femminilizzazione” del nome precedente: la Suprema Corte, ha fatto valere il suo diritto alla scelta di un nuovo nome, anche per ottenere «una netta cesura con la precedente identità consolidatasi» e realizzare un vero ed integrale cambiamento di sesso anche negli appellativi importanti per il suo riconoscimento sociale.

La Corte ha dando ragione alla ricorrente, ha ritenuto che non si trattava di un «desiderio di carattere meramente voluttuario», ma si trattava di un diritto meritevole di tutela e di affermazione.

L’unico limite che la legge sullo stato civile impone è quello della corrispondenza tra il nome della persona ed il suo sesso, per evitare incertezze : il nome è uno dei diritti inviolabili della persona, protetto direttamente dalla Costituzione ed è considerato un attributo insopprimibile di ogni uomo e donna.

Dietro un utilizzo disinvolto di questi strumenti si possono celare molte insidie come i tanti casi di cyber bullismo oppure di stalking: sono specialmente i minori che possono rimanere vittime di un impiego improprio di questi mezzi.

Un quesito di non poco conto è se per usare Instagram occorra l’autorizzazione dei genitori in quanto l’impiego di Instagram e degli altri social network comporta un’iscrizione iniziale ove viene chiesto di indicare la propria età e, inoltre, di prestare il consenso al trattamento dei dati personali.

Infatti il Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali , in sigla Gdpr, entrato ufficialmente in vigore nel maggio del 2018 ha imposto un limite di età ben preciso al di sotto del quale non è possibile esprimere validamente il proprio consenso all’utilizzo dei dati personali. In sostanza per la normativa della privacy occorre che l’iscritto al social network abbia una determinata età.

In sostanza la situazione di Instagram in Italia prevede che tutti i social (compresi Facebook e WhatsApp; per quest’ultimo è fissata addirittura la soglia minima di sedici anni) sono inibiti ai minori di tredici anni.

Colui che ha tredici anni, ma non ancora quattordici, deve chiedere l’autorizzazione dei genitori o del tutore legale affinché vi sia il consenso al trattamento dei dati personali, invece chi ha compiuto i quattordici anni può tranquillamente iscriversi a Instagram o a Facebook (per WhatsApp resta, in teoria, il limite dei sedici anni).

Purtroppo non ci vuole molto per mentire a Instagram: chi non ha compiuto i quattordici anni potrà dichiarare un’età diversa dalla propria, aggirando così l’ostacolo dell’autorizzazione dei genitori. Ed infatti, Instagram non potrebbe controllare i dati anagrafici reali di tutti i suoi iscritti, né gli si potrebbe addossare la responsabilità di aver consentito ad un ragazzino di essersi iscritto. Di conseguenza, la responsabilità di eventuali menzogne è solamente di chi le ha dichiarate.

In questo caso bisogna bilanciare le libertà individuali con le esigenze di sicurezza sociale: la videosorveglianza sull’area aperta al pubblico, allora, può essere ritenuta legittima quando serve al titolare dell’immobile a tutelare un bene fondamentale come la salute, la vita propria o della sua famiglia, la proprietà privata: il trattamento dei dati personali può essere effettuato senza il consenso dell’interessato se è strettamente necessario alla realizzazione di un interesse costituzionale del responsabile del trattamento.

Ci sono ovviamente, delle regole da seguire: chi installa una telecamera che punta su un luogo pubblico deve affiggere il cartello con un avviso segnalando a tutti i passanti che quel luogo è soggetto a videosorveglianza in modo che, chi si avvicina all’area in questione deve essere già al corrente di entrare nel raggio di azione di una telecamera. Il cartello deve essere posto quindi a ridosso del luogo interessato, in modo da risultare chiaramente visibile. Se la telecamera è attiva anche di notte, il segnale deve essere illuminato

E’ anche vero che la telecamera deve rivolgersi solo allo spazio strettamente necessario alla tutela della proprietà e cioè deve indirizzarsi, solo dove è strettamente funzionale alle esigenze di sicurezza: quindi l’angolo di ripresa va limitato il più possibile, e si possono conservare le immagini per massimo 24 ore.

L’installazione dell’impianto non va comunicato al Garante della Privacy.

La segnalazione – secondo la Corte – deve essere effettuata tramite appositi cartelli, collocati a ridosso dell’area interessata e in modo tale che risultino chiaramente visibili.

Anche la Corte di Giustizia della Comunità Europea ha sposato lo stesso indirizzo: in base a una sentenza del 2013, infatti, il trattamento di dati personali altrui senza consenso dell’interessato deve ritenersi possibile quando risulta strettamente necessario a realizzare l’interesse del responsabile, ad esempio la difesa della proprietà privata, il che rende lecito ciò che in astratto è illegittimo.

Sicuramente la navigazione su internet per fini privati è vietata sia quando avviene tramite il computer dell’ufficio che con il tablet o lo smartphone personale: non è tanto il supporto, infatti, ad essere la causa dell’illecito disciplinare quanto il tempo sottratto alle proprie mansioni lavorative

Anche l’uso della connessione a internet dell’azienda può essere causa di illecito, come nel caso di chi usa la rete wi-fi aziendale per commettere reati:   scaricare file musicali coperti dal diritto d’autore mettendo così a rischio la stessa azienda. Con una recente sentenza la Cassazione ha ritenuto legittimo licenziare il dipendente che scaricava film porno sul proprio computer utilizzando la rete del datore di lavoro.

Secondo la Corte il datore può far ispezionare il computer in dotazione al dipendente e licenziarlo se scopre che vi ha scaricato video pornografici, anche perché l’azienda rischierebbe un procedimento penale laddove i filmati dovessero riguardare minorenni, cioè materiale pedopornografico.

Si tenga peraltro conto che il datore può mettere sotto controllo cellulari, pc e tablet aziendali dati in comodato ai propri dipendenti senza che ci sia alcuna violazione né della privacy, né dello Statuto dei lavoratori.

Se, nonostante il divieto, il dipendente dovesse usare Facebook dal proprio cellulare, la sua condotta verrebbe comunque ritenuta irregolare e punita sulla base del tempo trascorso sul social. Si passa dalle sanzioni più leggere, come il richiamo verbale, l’ammonizione scritta, la multa e la sospensione dal lavoro, al licenziamento. La Cassazione, di recente, ha confermato il licenziamento alla segretaria che stava sempre su Facebook dal computer aziendale.

Anche le foto sul profilo sono una prova: il datore di lavoro può utilizzare le foto postate su Instagram da un dipendente assente con permesso, per provare che, in realtà, egli era intento ad attività per nulla compatibili con le giustificazioni fornite al datore: chi è assente per malattia e invece si fa un selfie in palestra, chi sta usufruendo delle giornate di permesso retribuito della legge 104 per assistere un parente disabile e che invece fotografa un panorama durante una gita.

Ma la Cassazione non da tutto per scontato: infatti la foto potrebbe essere anche tratta da un archivio di immagini del cellulare scattate in un momento precedente.

Per cui, ribadiscono i giudici supremi, non si può licenziare il dipendente malato solo perché ha pubblicato una foto che dimostrerebbe il suo stato di salute: il controllo delle assenze dal lavoro può essere effettuato soltanto con la visita fiscale e dunque l’azienda deve rivolgersi al medico di controllo dell’Inps se reputa che sia simulata la patologia lamentata dal prestatore d’opera . L’articolo 5 dello Statuto dei lavoratori, infatti, vieta gli accertamenti da parte del datore sull’idoneità dell’infermità per malattia o infortunio del dipendente.

Infine un dipendente che intende parlare dell’azienda presso cui lavora è tenuto ad usare un linguaggio moderato e rispettoso: anche il solo partecipare a un forum di discussioni in cui si parla male del datore o dei suoi prodotti può costare il posto.

Secondo la Cassazione si può essere licenziati per un like: tutte le volte in cui l’utente di Facebook, dimostrando con il proprio commento di condividere la critica di altri e le forme espressive illecite usate da altri, può essere condannato.

Scatta dunque il licenziamento per chi, su internet, parla male dell’azienda.

Allo stesso modo non è consentito parlare male del datore, altrettanto non è permesso sparlare su Facebook dei colleghi. Non solo perché, così facendo, si rischia una querela per diffamazione ma anche perché si mina alla serenità del lavoro d’ufficio e quindi si pregiudica la produttività.

Ecco perché in questi caso la sanzione per l’incompatibilità ambientale può essere il trasferimento o, nei casi più gravi, lo stesso licenziamento. E, come chiarito dalla Cassazione, la diffamazione scatta anche se le offese non hanno un destinatario ben individuato con nome e cognome: il semplice riferimento generico, che consenta tuttavia di individuare il destinatario delle frasi ingiuriose, è vietato.

La polizia postale si occupa di combattere numerosi reati come pedopornografia, cyberterrorismo o attività di hackeraggio, truffe sui conti on line, giochi e scommesse on line, false iscrizioni a siti pornografici ecc.

Pertanto, se si ritiene di sporgere una denuncia alla polizia postale per i reati di sua competenza, è necessario recarsi presso il compartimento più vicino: di norma, ce n’è uno in ogni capoluogo di provincia.

L’ufficiale preposto raccoglierà le dichiarazioni, e farà firmare la denuncia, rilasciando un’attestazione che prova l’avvenuta presentazione.

Se la denuncia è stata predisposta con l’aiuto di un legale, bisognerà semplicemente depositarla con il rilascio dell’attestazione di ricezione.

Per i reati commessi sui social network bisognerà fornire il codice identificativo del profilo

e la polizia postale potrà procedere se è documentata la diffamazione stampando i messaggi o le foto infamanti diffuse in rete   e se si fornisce il codice ID del profilo incriminato ( numero che identifica in maniera univoca e infallibile l’account di ogni utente iscritto ad un social network)

Per la ricezione di telefonate moleste nella denuncia alla polizia postale bisogna fornire l’utenza dalla quale provengono le chiamate e dimostrare il contenuto delle stesse, ad esempio registrando le telefonate.

Nel caso di furto del cellulare, oltre che bloccare l’utenza , si potrà sporgere denuncia alla polizia postale: in questa ipotesi, è molto importante che essere a conoscenza del codice identificativo Imei del proprio telefonino.

Si può fare denuncia alla polizia postale anche nel caso di effettuazione di false iscrizioni su social o su siti di incontri. Per porre un argine a questa condotta si deve fare denuncia alla polizia ma quest’ultima non può rintracciare i siti all’interno dei quali è stata effettuate la falsa iscrizione .

Si deve fare attenzione dove e da chi si fanno acquisti, a prescindere dal sito perché le truffe online sono ormai sempre più diffuse.

Ma se si subisce una truffa online in quale tribunale sarà svolto il processo a carico del truffatore?

Se si è rimasti vittima di una truffa online è necessario denunciare l’accaduto alla autorità giudiziaria tramite querela, entro tre mesi dalla commissione o dalla conoscenza del reato.

La truffa è, infatti, un reato procedibile a querela di parte, salvo che ricorrano delle circostanze aggravanti previste dal codice penale.

Dopo la denuncia-querela, gli inquirenti inizieranno le indagini e, al termine, sarà fissata un’udienza dinanzi al tribunale penale.

Per individuare il giudice competente per le truffe on line, la Cassazione di recente ha statuito che nelle truffe on line il luogo di consumazione del reato va individuato laddove ad esempio, la carta postepay viene ricaricata.

Ad esempio chi vive a Napoli ed acquista un oggetto da una persona che vive a Milano, per inviargli la somma procede al versamento del denaro sulla carta a Napoli, e tale somma sarà accreditata al venditore che ne otterrà la immediata disponibilità lì a Milano.

Il giudice competente, secondo il nuovo principio, sarà quello dove vive il querelante e, quindi, il processo si svolgerà dinanzi ad un giudice del tribunale di Napoli.

È recente una pronuncia della Cassazione secondo cui si può licenziare in tronco, ossia per giusta causa e, quindi, senza preavviso, il dipendente che utilizza il cellulare aziendale in maniera spropositata, facendo telefonate a pagamento per 8mila euro, non inerenti il lavoro, a numeri a tariffazione non geografica, giustificandosi col fatto di essere depresso. Per i giudici, infatti, il dipendente avrebbe potuto sottoporsi a cure appropriate, anziché utilizzare uno strumento aziendale con relativo addebito economico sul datore.

E’ sanzionabile con il licenziamento la condotta del dipendente che usa il cellulare di servizio per inviare un massiccio numero di messaggi per scopi privati; il telefonino messo a disposizione del lavoratore da parte dell’azienda, infatti, non si deve considerare come un benefit ma come un vero e proprio “strumento di lavoro”.

Tali decisioni non prendono in considerazione il caso dell’uso del telefonino personale, ma solo quello assegnato dal capo per ragioni di servizio: a pesare di più sul giudizio negativo relativo alla condotta del dipendente non è tanto la perdita di tempo al cellulare, sottratto al lavoro, quanto il costo per l’azienda. Il che, con i nuovi contratti tutto incluso, farebbe anche venir meno il danno, visto che la bolletta resta sempre la stessa a prescindere dall’utilizzo del dispositivo.

Eppure non è così semplice tanto è vero che la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente che chatta su internet o perde intere giornate su Facebook. In un particolare caso la Cassazione ha ritenuto legittima la creazione, da parte del datore di lavoro, di un falso profilo Facebook attraverso il quale “chattare” con il lavoratore al fine di verificare l’uso da parte dello stesso del telefono cellulare durante l’orario di lavoro. Tale comportamento non si deve considerare vietato dalla Statuto dei lavoratori trattandosi di un’attività di controllo che non ha ad oggetto l’attività lavorativa ed il suo esatto adempimento ma l’eventuale perpetrazione di comportamenti illeciti da parte del dipendente, idonei a ledere il patrimonio aziendale sotto il profilo del regolare funzionamento e della sicurezza degli impianti.

Da questa decisione è possibile intuire che non è solo la bolletta elevata a giustificare il divieto dell’uso del cellulare al lavoro ma anche l’impiego del tempo in forma massiccia, da parte del lavoratore   che invece dovrebbe essere usato per svolgere le normali attività retribuite.

In un’altra sentenza del Tribunale di Milano i giudici ritengono legittimo il licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore che utilizza il telefono cellulare aziendale in maniera impropria al di fuori delle finalità istituzionali e per scopi futili in danno economico del datore di lavoro, per di più destinando a tale pratica una parte dell’orario di lavoro. È proprio quest’ultimo passaggio che fa intuire come ben possa il datore di lavoro vietare l’uso del cellulare durante le attività.

Ma il divieto di usare il cellulare è una cosa, il divieto di portarlo con sé sul luogo di lavoro o di tenerlo acceso è un’altra. Difatti, da un lato, il datore di lavoro non può eseguire perquisizioni sui dipendenti. Dall’altro, anche a voler scrivere un cartello con l’indicazione “è vietato il cellulare al lavoro”, il rispetto del divieto poi non potrebbe mai essere verificato in via preventiva con ispezioni sui vestiti o nelle borse dei dipendenti.

Anche per il tempo dedicato al cellulare bisognai effettuare una valutazione sulla base delle mansioni affidate al dipendente: se una guardia giurata si distrae al cellulare è un comportamento di una certa serietà; un po’ meno invece se la stessa condotta la pone in essere un impiegato.

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Sulla piattaforma Airbnb, una volta scelto il tipo di offerta, si procede, attraverso passaggi guidati, alla creazione dell’annuncio, contenente: la descrizione dell’alloggio e dei servizi accessori, le foto che illustrano l’alloggio, la descrizione delle modalità di prenotazione, del prezzo e delle regole dell’alloggio.

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Il sito Airbnb consente all’host di avvalersi di un’assicurazione che libera il locatore da responsabilità. In pratica, è l’agenzia assicurativa a risarcire i danni sino ad certo un importo massimo .